央媒看济南丨人民日报记者探访济南等地，看学校如何杜绝餐饮浪费

　　“6月，宜开门纳才，发求贤(qiúxián)令。”这是济南“黄历”上写好(hǎo)了的。

　　第三届“海右(hǎiyòu)人才节”弓在弦上，即将按下启动键。

　　三届相沿，精耕不辍。现在(xiànzài)的济南，俨然已经是人才招引领域心与神会、技法纯熟的“资深(zīshēn)玩家”，“才”名渐显——

　　连续3年获评“中国年度最佳引才城市”，入选2024年“全国人才(réncái)友好型(xíng)城市”“最具(zuìjù)人才吸引力城市”“最佳人才发展生态城市”，2024年最具人才吸引力城市100强榜单位列全国第11位，北方(běifāng)第2。

　　济南以节会友，以城邀才，“节日效应”也(yě)开始释放——

　　据了解，2024年，全市人才资源(réncáizīyuán)总量突破(tūpò)287.5万，新增青年人才超过15万，战略新兴产业人才总量近33万。

　　数字有说服力，但早已融入街头巷尾烟火气里的那些“其实不想(bùxiǎng)走，其实我想留”的身影，比数字更(gèng)动人——

　　海归博士直接把实验室搬到济南的产业园区(qū);

　　身怀绝技的老匠人坚持把非(fēi)遗的根继续扎在这里;

　　“幸福感(xìngfúgǎn)觉醒”的95后程序员从“北漂(běipiāo)沪飘”变成了“泉漂”……

　　进进出出，兜兜转转(zhuǎnzhuǎn)，年轻人最善于用(yòng)自己的(de)停留证明：一座城市的“人才引力”，从来不是靠简单的“生意招徕”，而是靠“懂人心、办实事”的良好生态。

　　现在(xiànzài)，免不了会有人问，济南的“人才密码”究竟是什么?

　　其实，哪有什么“人才密码”，济南只不过(zhǐbùguò)是打通了全生命周期服务体系，以政策的“颗粒度”给(gěi)人才一个家!

　　这个密码，不难(bùnán)破解。

　　但是若非(ruòfēi)用心用情，也不见得谁都能做得来!

　　“开放基因”再造“人才(réncái)会客厅”

　　济南，是近代中国第一个(dìyígè)自主开埠的城市。

　　这种“开放基因”，至今仍在城市的(de)血脉里奔涌。

　　开放的本质(běnzhì)，是“人的开放”，是去除门户之见(ménhùzhījiàn)后的不拘一格、量才为用、有教无类、唯才是举、老少咸宜……

　　“天下泉城聚天下英才”这句口号之所以让人觉得(juéde)响亮，就是因为它深契开放的(de)要旨。

　　这口号背后，浸透着济南(jǐnán)对“人才”二字最通透的理解：

　　人才不是工具(gōngjù)，而是家人;

　　引才不是完成任务，而是双向赋能、共筑(gòngzhù)未来。

　　看新闻里，一名(yīmíng)在济南(jǐnán)创业的小伙说：“我选择这里，不是因为补贴多，而是因为打车时(shí)司机师傅听说我是外来的人才，主动帮我找早餐摊;找厂房时街道办大姐跟着跑了3个园区，说‘得给干事的人挑(tiāo)最好的地儿’。”

　　这种“家人感(gǎn)”，渗透在人才服务的每个细节里——

　　济南取消了人才落户的(de)年龄、学历限制，让优秀的外卖(wàimài)骑手、电商主播、非遗传承人等都能轻松落户;

　　济南打破了“唯论文、唯职称”的评价体系，给扎根车间(chējiān)的一线技工评“首席技师”，让“土专家”站上(zhànshàng)领奖台;

　　济南对带着项目来的“候鸟专家(zhuānjiā)”，允许“不求所有、但求所用(suǒyòng)”;

　　济南对海外人才，连签证(qiānzhèng)都能“全程代办”。

　　沿袭城市开放精神(jīngshén)，济南成了当下“人才会客厅”的样子。

　　前面列举(lièjǔ)过了，2024年，济南新增青年人才(réncái)超15万，这些年轻人，带来的不仅是厚重的简历，更是创新的火花。

　　全(quán)周期服务变“落脚”为“扎根”

　　人才工作(gōngzuò)的本质，是“成就人”。

　　济南的(de)“全生命周期人才服务体系(fúwùtǐxì)”，正是抓住了这一点：不是把人才招进来就万事大吉，而是陪他们(tāmen)走过“求职-创业-成家-发展”的每一步，让每个阶段的痛点都有解法。

　　对刚毕业的职场新人，济南(jǐnán)的“租购补”住房政策像一双托底(tuōdǐ)的手：本科毕业生能申请每月700元的租房补贴，硕士(shuòshì)、博士分别能拿到1000元、1500元。

　　更暖心的(de)是，很多社区把“青年友好”写进了未来规划：有的小区专门设置了“共享厨房”“共享自习室”，有的街道把原本的“社区仓库”改造成“青年驿站”，让(ràng)刚落脚的年轻人不用为(wèi)“第一张(dìyīzhāng)床”发愁。

　　对创业路上的追梦人，济南的“1+N”项目孵化矩阵成了(le)最强后盾。“1”是政府主导(zhǔdǎo)的公共技术服务平台，“N”是提供“海右人才(réncái)”政策服务团(fúwùtuán)、金融服务团、法律(fǎlǜ)服务团、知识产权服务团及科技经纪人、市场营销专家、管理咨询专家等全链条、一揽子支持服务。

　　目前已有(yǐyǒu)多个创新团队，就是通过“海右人才(réncái)服务团”牵线，用上共享实验室、对接上风投机构的。

　　济南逐步健全“租购补”一体的人才住房(zhùfáng)保障体系，推出(tuīchū)青年人才“吃、住、行、医、游、娱、购、婚、育”系列优厚政策。

　　对于已经成家立业的“新市民”，济南(jǐnán)主打一个“生活无忧(wúyōu)”，全套政策覆盖了吃穿住行每个角落——

　　青年人才凭“泉城人才服务码”，进店餐饮(cānyǐn)能享折扣、乘公交地铁(dìtiě)可以免费、能在市属医院优先挂号;

　　每年举办的“泉城青年交友季(jì)”，让很多青年找到了另一半。

　　这种全生命周期(shēngmìngzhōuqī)服务，让人才从“落脚”变成“扎根”。

　　这样的城市，谁舍得(shède)走?

　　济南(jǐnán)人才故事里没有“奇迹”

　　人才政策(zhèngcè)，最怕“一刀切”。

　　济南(jǐnán)的(de)“双30条”人才政策，却像一把万能钥匙，贵在一个精准——

　　既能解头部人才的燃眉之急，也(yě)能暖草根人才的长久之需。

　　所谓“双30条”，一条是综合性政策，覆盖顶尖人才、领军人才、青年(qīngnián)(qīngnián)人才等全(quán)类别;另一条是专项政策，针对人工智能、数字经济、青年科技人才等细分领域。

　　这种精准度，体现(tǐxiàn)在对不同需求的回应里。

　　比如，首次将国家农业产业技术体系首席科学家(kēxuéjiā)、副首席科学家和主要农作物(nóngzuòwù)品种选育人纳入人才分类认定范围;

　　再比如，将青年人才承担国家和(hé)省级重大任务情况，纳入对创新平台的绩效评估，以制度性安排支持青年人才“挑大梁(tiǎodàliáng)、当主角”。

　　政策的“活”，本质是(shì)“以人才为中心”的思维转变。

　　济南的人才IP“我在济南刚刚好”，道(dào)尽了这座城市的生存智慧(zhìhuì)：不盲目攀比一线城市的高薪高位，而是立足自身优势，打造(dǎzào)性价比最高的人才生态。

　　刚刚好，是生活成本与发展(fāzhǎn)机会的平衡;

　　刚刚好，是城市温度与(yǔ)个人价值的契合。

　　站(zhàn)在第三个年头的节点上回望，济南的人才故事里，没有奇迹与密码，只有“用心”与“用情”。（来源(láiyuán)：理响泉城）