扎根乡村，做乡亲们的贴心人（青年观察·乡村和青年双向奔赴③）

潮(cháo)新闻 记者 金春华 林晓晖 湖州市安吉县大学生村医张尚金在(zài)茶园为村民诊疗。安吉县卫健局(wèijiànjú)提供 乡村(xiāngcūn)医生(yīshēng)是农村居民健康的第一道(dìyīdào)防线。近日，省卫生健康委等四部门印发《浙江省新时代大学生乡村医生队伍建设赋能计划实施方案》（以下(yǐxià)简称《实施方案》），引发各界关注，特别是有大学毕业生和高考考生、考生家长等关心、咨询大学生乡村医生的招引、培养等政策(zhèngcè)。 浙江的大学生乡村(xiāngcūn)医生队伍建设情况如何？他们在岗位聘用、职称评审、薪酬保障、培养考核等方面享有哪些针对性政策和(hé)服务(fúwù)？《实施方案》将如何进一步赋能这一群体？记者就此专访省卫生健康(jiànkāng)委相关处室负责人。 省卫生健康委等四部门关于印发浙江省(zhèjiāngshěng)新(xīn)时代大学生乡村医生队伍建设赋能计划实施方案的通知。图源：浙江省卫生健康委官网 记者：为何要(yào)建立大学生乡村医生(yīshēng)队伍？浙江大学生乡村医生队伍建设整体情况如何？ 答：乡村医生是最贴近亿万农村(nóngcūn)居民的健康“守护人”，实施乡村振兴战略和全面(quánmiàn)推进健康中国建设对乡村医生的能力(nénglì)和素质提出了更高要求(yāoqiú)。2023年，国家卫生健康委、中央编办、教育部、财政部、人力资源(rénlìzīyuán)社会保障部五部委联合实施大学生乡村医生专项计划（以下简称“专项计划”），引导大学生乡村医生服务农村、扎根农村。 近年来，浙江探索推动基本公共服务均等化，实施包括“病有良医”在内的公共服务“七优享”工程，群众(qúnzhòng)生活水平不断提高(gāo)，也有很多青年来到(láidào)乡村(xiāngcūn)创业(chuàngyè)，大家的健康意识和需求日益提高。这些都对基层医疗卫生服务提出了更高要求。但相对而言，乡村医生还存在年龄老化、学历偏低、引留困难等难题(nántí)。这就倒逼我们要进一步加强乡村医生队伍建设、优化人员结构、提升综合服务能力。 早在2009年(nián)，浙江就面向农村基层开展大学生定向培养，2013年起滚动实施“三年万名基层卫生人才招聘行动”，2018年起全省推广安吉中医师承定向培养能中会西的(de)乡村专职专业(zhuānyè)医生。2020年以来(yǐlái)，全省已有831名大学生进入村卫生室工作(gōngzuò)，均给予卫生院的事业编制保障。“专项计划”实施以来，浙江积极(jījí)落实，去年连续开展2期招聘工作，共招录(zhāolù)112人，也已全部入编入岗。乡村医生的职业前景日益广阔、收益保障稳定、社会认可度不断(bùduàn)提高，大学生乡村医生岗位也成了“香饽饽”。 大学生的加入，显著优化了我省乡村医生队伍结构、增强了服务力量。截至2024年，我省村卫生室执业（助理）医师人数(rénshù)已从2015年的5789人增加到7326人，增幅达21%。老百姓在家门口(jiāménkǒu)就能享受(xiǎngshòu)优质医疗(yīliáo)服务，幸福感、获得感不断提升。 记者：大学生(dàxuéshēng)乡村医生队伍建设还存在哪些短板(duǎnbǎn)和不足？《实施方案》又有哪些针对性考虑？ 答：目前，各地农村地区老龄化(lǎolínghuà)程度仍在加深，基层医疗正从“治病”向“治未病”转型，这要求大学生(dàxuéshēng)乡村医生快速、系统地(xìtǒngdì)提升执业能力。大学生乡村医生也反馈，他们在职业发展中(zhōng)面临的薪酬(xīnchóu)待遇、职称晋升、生活(shēnghuó)学习等需求仍有一定制约。这些深层次问题提醒我们，让大学生乡村医生留下只是第一步，关键是要育成才、用得好。《实施方案》的出台，就是力求做好“后半篇文章”。 赋能对象方面，除了(chúle)大学生乡村医生专项计划招录的人员，重点还将(jiāng)面向县域医共体新招录的35周岁以下、大专学历以上的医务人员。 精准赋能方面，我们将加强省级大学生村医赋能基地(jīdì)建设，依托浙大二院、省中医院、温州医科大学及附属一院三大基地，分项攻坚(gōngjiān)临床能力(nénglì)增强、中医技能提升、执医资格获取三大短板，突出(tūchū)临床能力的培育提升。 政策保障(bǎozhàng)方面也将更全面、更有力。加大(jiādà)专项支持，每年省级资助不少于120名大学生乡村医生开展(kāizhǎn)赋能专项培养，并鼓励市、县委托省级赋能基地开展辖区内(nèi)大学生乡村医生的培养。进一步加强编制(biānzhì)保障、薪酬(xīnchóu)待遇、职称晋升等方面政策倾斜(qīngxié)，鼓励有条件的医共体拿出一定数量的岗位，按规定公开招聘优秀(yōuxiù)大学生乡村医生。加强服务艰苦偏远地区的大学生乡村医生待遇保障。对大学生乡村医生在职称晋升上给予政策倾斜，中级职称考试通过的可直接聘任，申报基层卫生专业高级职称，在学历、年限等条件上予以放宽。 记者：如何吸引更多(duō)优秀大学生成为乡村医生？ 答：大家最关心的，应该是编制保障和职业发展路径。浙江一直在探索推进，取得了(le)不错的成效(chéngxiào)。 今年4月(yuè)，浙江创新实施县域医共体医疗卫生人才“县乡村一体化”管理改革试点，以县域医共体为单位，以编制县级统管、人员(rényuán)合理流转、全员岗位(gǎngwèi)管理、全员绩效管理为目标要求(yāoqiú)，对所有医共体人员实行“编制、招聘、使用、保障、医保”一体化管理。大学生乡村医生同样执行五个(wǔgè)“一体化”，并在岗位聘用、职称评审(píngshěn)、薪酬保障、培养考核等方面予以倾斜支持。 我们也将不断畅通大学生(dàxuéshēng)(dàxuéshēng)乡村医生(yīshēng)职业上升通道。《实施方案》提出，对通过大学生乡村医生专项计划、定向培育等(děng)途径进入大学生乡村医生岗位的，达到最低服务年限要求后，可参与县域医共体内岗位竞聘。人员和岗位进行双向选择，同等条件下可优先聘用(pìnyòng)。也就是说，在满足规定要求后，大学生乡村医生能竞聘医共体内任一符合条件(fúhétiáojiàn)的岗位。 记者：如何让大学生乡村医生更好地发挥作用(fāhuīzuòyòng)？ 答：我们将(jiāng)通过(tōngguò)精准培育与长效赋能，使大学生乡村医生真正成为基层医疗的中坚力量。 一方面，匹配基层医疗卫生需求，进行“全方位”业务培养。我们依托浙大二院、省中医院(zhōngyīyuàn)、温州医科大学及附属一院建立了浙江省大学生村医赋能基地。其中，浙大二院重点强化临床技术(jìshù)和(hé)全科能力，基地创新“AI临床决策(juécè)系统+专职导师”双轨模式，开展接诊模拟教学，重点提升(tíshēng)常见病(chángjiànbìng)诊疗、慢病(mànbìng)管理和急救技能(jìnéng)；省中医院基地着力打造“能西会中”复合能力，通过理论学习、跟练实操，提升村医针灸推拿等适宜技术，确保80%以上掌握中医服务能力，满足基层对慢病调理的需求；温州医科大学基地主攻执业能力提升，通过“线上病例解析+线下技能集训”强化执考培训，力争(lìzhēng)通过率突破(tūpò)90%，破解年轻村医“考证难”瓶颈。 另一方面，建立长效赋能机制。在医共体内建立大学生乡村医生导师制度，为每名大学生乡村医生配备1位副高以上的指导(zhǐdǎo)老师(zhǐdǎolǎoshī)，做好临床实践带教(dàijiào)指导，将指导老师带教工作实际成效纳入下基层服务和(hé)职称岗位考核依据，形成“传帮带”闭环。 记者(jìzhě)：今年，浙江(zhèjiāng)大学生乡村医生招录情况如何？对有志于从事这一工作的青年有哪些建议？ 答：目前，浙江大学生乡村医(cūnyī)生招录有四种途径：定向培养、中医(zhōngyī)师承、面向社会招录、大学生村医专项计划。 今年7月，我们将启动面向2025年医学专业高校毕业生的大学生乡村医生专项(zhuānxiàng)计划招聘工作。下半年还(hái)将创新建立“县编省（市）代招”机制，依托“浙医聘”平台开展全省首次基层医疗卫生(yīliáowèishēng)人才统一招聘考试，招聘人数不少于150人，实现(shíxiàn)一考全省通用。 现在，大学生(dàxuéshēng)乡村医生的(de)成长路径越来越清晰。他们只要临床能力水平达到规定要求，可以在医共(yīgòng)体内进行岗位流转轮换，每个人(rén)都有机会实现岗位跃升。建议要提升自己的执业能力、中西医结合技能等能力水平。尤其是，大学生乡村医生入职后(zhíhòu)须考取执业（助理）医师资格，可提前进行相关知识储备和技能训练。 基层医疗卫生工作，需要和当地居民建立起长期互信的(de)关系。建议尽量提前了解目标执业地的风土人情、方言等情况，以便能尽快融入、获得村民(cūnmín)信赖(xìnlài)。 欢迎更多医学专业人才来到(láidào)乡村、扎根基层。