龙泉街道：家门口的事自己参与 看“主理人”在文化社区建设中大放异彩

大众网记者 武甜莹 通讯员(tōngxùnyuán) 孔妍妍 枣庄报道 如果要问龙泉人幸福是(shì)(shì)什么，答案一定很多，也许是家门口就能体验到(dào)多彩文化服务的(de)便利，也许是幸福食堂里的烟火气，也许是约上三五好友参加青年夜校，而这些感受都源自于文化社区带来的变化。近年来，龙泉街道以“善文化”为纽带，以培育“社区主理(zhǔlǐ)人”为关键举措，精心培育并组建起各类(gèlèi)主理团队，实现社区服务输送与居民智慧反哺社区的双向奔赴，推动社区居民从单纯的“服务受益者”转变为积极的“治理共谋者”，走出了一条创新(chuàngxīn)治理之路，让社区的“幸福链(liàn)”越串越紧实，居民的幸福感与获得感不断攀升。 从“各扫门前雪”到“共建一方院” 善文化唤醒(huànxǐng)邻里共鸣 街道以“善文化(wénhuà)”为纽带，结合(jiéhé)社区(shèqū)实际，先后打造了荆泉(jīngquán)北路社区“诚善·精诚善治”、滨江社区“礼善·滨彬有礼”、科圣路社区“和善·四(sì)家四和”、樱花苑(yuàn)社区“学善·樱学善行”和人和社区“仁善·亲仁善邻”等文化品牌。深耕文化浸润路径，构建“价值认同(rèntóng)—实践参与—情感联结”的动员体系。以“善”文化为核心，创新(chuàngxīn)构建“社区搭台、多元参与、居民受益”的公益生态圈，通过“墨子书院”“社区书房”等载体将核心价值观具象化，打造“15分钟阅读圈”，年均开展读书活动50余场，让书香氤氲成为社区底色(dǐsè)；创新推出文化激励机制，以文化服务积分兑换体系形成参与回馈闭环(bìhuán)。深挖本土资源打造精神坐标，将“善城好人”“最美龙泉人”事迹融入(róngrù)社区讲堂，让身边熟人成为鲜活榜样，使居民从“各扫(gèsǎo)门前雪”的旁观者转变为“共建一方院”的参与者，这种文化浸润与榜样引领的协同效应，让文化社区内生动力如春(rúchūn)泉涌动。 从“服务受益者”到(dào)“治理共谋者” 内生力引领文化浸润 在龙泉街道有这样一群人，他们(tāmen)有着丰富多彩的(de)业余爱好，时而在京剧舞台大放异彩(dàfàngyìcǎi)，时而在秀场自信走台，时而挥毫泼墨、运笔纸上……为进一步推动社区文化建设，各社区不断深入居民(jūmín)群众，充分挖掘(wājué)文化达人、文艺骨干等，并将他们纳入到社区“文化主理人”队伍中，从居民中培养志愿者骨干，由他们牵头组建特色文化团队。目前，已成立舞蹈队(wǔdǎoduì)、合唱团、京剧社、模特队等20多个团队。经过培育(péiyù)孵化后的文化团队，也为居民带来了更多的公益(gōngyì)课程、培训活动，实现资源“反哺”，让社区居民从文化活动的旁观者变为参与者、创造者，为社区的和谐发展奠定了坚实而深厚的文化基石(jīshí)。 从“活动旁观者”到“文化创造者” 主理(zhǔlǐ)人串联温暖纽带 街道通过“动员+推荐+自荐”的形式，不断深入(bùduànshēnrù)居民群众(qúnzhòng)，充分挖掘文化达人、文艺骨干等，构建(gòujiàn)社区能人梯队，深入挖掘和培育社区“主理人”队伍，推动社区从“地域共同体(gòngtóngtǐ)”向“利益共同体”转化，打造人人有责(rénrényǒuzé)、人人尽责、人人享有的社会治理共同体。着力推动治理模式转型升级，通过重构治理主体关系，升级为协同共治体系，率先将龙泉(lóngquán)能人库的“幸福合伙人”升级为“社区主理人”，培育青年治理骨干，激活“以居民为中心”的自治动能，通过志愿团队(tuánduì)组建、资源网络搭建、民生(mínshēng)需求响应、特色活动策划等全链条治理，推动社区从“单向管理”向“多元共治”华丽转身。帮助社区居民从“陌生”到“熟悉”，从“孤岛”到“群岛”，从“我”到“我们”，找到(zhǎodào)更好的自己，为共建美好(měihǎo)家园助力添彩(tiāncǎi)。 从“陌生邻里间”到“熟人文化圈(wénhuàquān)” 和促治营造文明新风 街道通过开展“熟人社区”营造，构建多元主体广泛(guǎngfàn)参与的“熟人网”，充分挖掘“社区主理人”作为治理主体，激发(jīfā)居民参与热情，为社区治理注入新(xīn)的活力(huólì)与动力。用好道德模范、好人志愿者(zhìyuànzhě)等(děng)社会力量(lìliàng)，结合“社区大讲堂”“睦邻会客厅”等形式，以通俗易懂的语言、生动鲜明的事例，在(zài)“听、辨、劝、鉴、让(ràng)”中推动(tuīdòng)矛盾在“礼让”中就地化解，在潜移默化中形成“和”气；结合“美德信用积分制”建设，探索将礼让相助、服务(fúwù)利他、共建共享等好人好事内容纳入新时代文明实践和群众文化活动，化积分兑换为以“德”换“得”，引导域内群众形成“谦和礼让、互谅互让”的向善氛围；依托“社会大讲堂”“理论宣讲室”等载体，着重选树(xuǎnshù)培育、宣传推广“礼让”“讲和”等先进事迹，持续开展表彰宣讲，以榜样力量擦亮“善治龙泉”新名片。 从“模式破圈时(shí)”到“服务常常新” 新模式共享活力“开Fun” 以“共享+开Fun社区”为定位(dìngwèi)，秉持以“场地(chǎngdì)换资源，以空间换服务(fúwù)”理念(lǐniàn)，探索“社区+公益+商业”多元化运营模式，不断创新服务方式(fāngshì)推动各类服务力量集聚到墨子书院，让(ràng)文化社区“大门常开、活动常办、服务常新、群众常来(lái)”，为扩大社区“主理人”队伍奠定更广泛的(de)人员基础。推动社区管理(guǎnlǐ)服务实现良性循环。积极挖掘本地商业资源，引导商家参与公益活动，建立互利共赢(yíng)的合作模式。创新延伸“乐享公益课堂”为老服务，为闲暇老人提供阅读、保健、颐养学堂等服务，实现思想(sīxiǎng)助老(zhùlǎo)、文化助老、健康助老。统计社区就业困难人员，建立底册，依托“榴枣归乡”工程，打造低门槛、上手快、可居家的惠民利民(lìmín)就业创业平台，邀请专业人员进行培训，为特殊群体提供增加收入渠道的机会和途径，分层分类的“精准滴灌”服务模式，让“门常开、人常在、事常办”的服务承诺转化为居民可感可及的生活体验。